Die Anonymität ist solange garantiert, wie die Angelegenheit ausschliesslich mit einer internen Anlaufstelle (zum Beispiel einer Vertrauensperson) oder einer externen Anlaufstelle besprochen wird. Sobald jedoch Vorgesetzte involviert werden und davon erfahren, sind sie verpflichtet zu handeln. Sie müssen die Vorfälle abklären und intervenieren. Die Anonymität kann dabei nicht mehr garantiert werden. Wird eine interne Untersuchung eingeleitet, haben Personen, die in den Akten erwähnt werden, Akteneinsichtsrecht.

Sobald von Seiten der Arbeitgeberin eine Untersuchung eingeleitet wird, hat die beschuldigte Person volles Akteneinsichts- und Anhörungsrecht.

Es spielt keine Rolle, ob die Beschwerde mündlich oder schriftlich erfolgt. Die Handlungspflicht führt dazu, dass persönliche Gespräche mit allen geführt werden. Dazu ist jeweils eine Aktennotiz oder ein Protokoll zu erstellen und die erste Beschwerde zu erwähnen. Wenn die Untersuchung ergibt, dass sexuelle oder sexistische Belästigung tatsächlich stattgefunden hat, ist die Beschwerde im Personaldossier abzulegen.

Rechtliche Grundlage für die Stadtverwaltung Zürich: Ausführungsbestimmungen zur Verordnung über das Arbeitsverhältnis des städtischen Personals (AB PR),  Art. 44 Abs. 2 lit. k AB PR (Akten über besondere Ereignisse und Verfahren).

Ja, das muss sein. Die Beschwerde muss sowohl im Dossier der betroffenen als auch in demjenigen der belästigten Person abgelegt werden.

Ja. Solche Protokolle sind aufzubewahren.

Ja.

Eine am Arbeitsplatz begangene sexuelle oder sexistische Belästigung sollte dann Erwähnung im Arbeitszeugnis finden, wenn sie den Entlassungsgrund darstellt. Dasselbe gilt, wenn Wiederholungsgefahr besteht und durch die Nichterwähnung eine Schadensersatzverpflichtung für die Arbeitgeberin entstehen könnte. Je grösser das Risiko einer weiteren Schädigung ist, desto deutlicher muss das Fehlverhalten genannt werden. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn es sich um eine Tätigkeit einer Betreuungsperson handelt, was ein besonderes Vertrauensverhältnis voraussetzt.

Ja, das gehört zum Anhörungsrecht der beschuldigten Person.

Nein. Die Anhörung der beschuldigten Person ist zwingend, sobald eine interne Untersuchung eingeleitet wird. Dasselbe gilt natürlich auch für die belästigte Person.

Ja. Die belästigte Person untersteht keiner Schweigepflicht. Eine belästigte Person darf nachforschen und gegenüber Dritten dazu aussagen. Bei Nachforschungen sollte jedoch immer der Persönlichkeitsschutz beachtet werden. Ansonsten besteht die Gefahr, dass Belästigte gemobbt werden.

Im personalrechtlichen Verfahren genügt es, wenn die Glaubwürdigkeit belegt ist, also die überwiegende Wahrscheinlichkeit des Vorfalls angenommen werden muss.

Im strafrechtlichen Verfahren hingegen muss die Tat hundertprozentig bewiesen werden können, denn es gilt: Im Zweifelsfall wird zugunsten der beschuldigten Person entschieden.