Arbeitszeitmodelle

• Flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten in vielen Bereichen
• Teilzeitmöglichkeiten auch in Führungspositionen
• Jobsharing und Co-Leitungen
• Flexible Altersrücktrittsmöglichkeiten

Aus- und Weiterbildungen

• Interne Weiterentwicklung durch Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
• Über 200 stadtinterne Kurse und E-Learnings
• Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
• Seitenwechsel-Programm (3 Tage in einem anderen Bereich)

Austausch und Miteinander

• Einführungsveranstaltungen bei GSZ, TED und der Stadt Zürich
• «Vernetzt erfolgreich»-Anlässe
• Fachbereichsausflüge
• Sportliche Aktivitäten (Schneetag, Bike to work, etc.)

Familie und Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Möglichkeit, unbezahlte Kurzurlaube bei unvorhergesehenen Betreuungsaufgaben zu beziehen

Ferienregelung

• 4 bis 6 Wochen Ferien, je nach Alter und Funktion plus 6 Betriebsferientage
• Möglichkeit, 5 bis 10 zusätzliche Ferientage zu kaufen
• Alle 5 Jahre Möglichkeit, einen Monat unbezahlten Urlaub zu beziehen

Infrastruktur

• Moderne Arbeitsgeräte/-materialien
• Hohe Arbeitsschutzstandards
• Qualitativ hochwertige Arbeitsbekleidung

Sozialleistungen

• Attraktive Pensionskassen-Leistungen: Wir übernehmen 60 % Ihrer Sparbeiträge
• Lohnfortzahlung bis zu 2 Jahre bei Krankheit oder Unfall
• Case-Management bei Krankheit oder Unfall

Weitere Vergünstigungen

• Beitrag an die Verpflegungskosten: bis zu 100 Franken pro Monat in Form von Lunch Checks
• Bis zu 400 Franken jährlich zur Gesundheitsvorsorge
• Mobile-Abonnemente zu günstigen Konditionen

Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich

Als Dienstabteilung der Stadt Zürich gelten für alle Mitarbeitenden die städtischen Anstellungsbedingungen.