Das Thema «Deutschförderung am Arbeitsplatz» ist in den Integrationspolitischen Zielen 2015-2018 der Stadt Zürich als Anliegen verankert. Die IF hat sich einen Überblick über Bedarf und bereits realisierte Fördermassnahmen in der städtischen Verwaltung verschafft. Die Porträtierung zweier best practice-Beispiele sowie Hintergrundinformation zum Thema finden Sie hier.

Für zugewanderte Mitarbeitende ist der Arbeitsplatz ein idealer Ort, um Deutschkenntnisse anzuwenden und zu erweitern. Arbeitgebende haben zahlreiche Möglichkeiten, sie ohne grossen Aufwand dabei zu unterstützen.
Die bewusste Sprachförderung bringt dem Betrieb viel: Reibungslosere Betriebsabläufe, weniger Missverständnisse, Fehler oder Unfälle, aber auch mehr Identifikation und Integration bei den einzelnen Mitarbeitenden.

Tipps von Arbeitgeber- und Branchenverbänden zeigen, wie KMU ihre ausländischen Mitarbeitenden unterstützen können, Deutsch zu reden und verstehen. 

Am Arbeitsplatz finden Kontakte zwischen ganz unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen statt. Aus diesem Grund hat die Sprachförderung am Arbeitsplatz grosses Potenzial. Ein Factsheet zur betrieblichen Deutschförderung in der Stadt Zürich fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Gleichzeitig hat die Integrationsförderung ein Grundlagenpapier entwickelt, welches Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgebende im Betriebsalltag aufzeigt.