Schwerpunkte, Ziele & Massnahmen
Anhand einer Standortbestimmung definierten die Departemente in Zusammenarbeit mit der Fachstelle für Gleichstellung 2014 je einzeln, wo Handlungsbedarf besteht und in welchen Bereichen sie sich prioritär engagieren wollen.
Die dazu formulierten, konkreten Massnahmen lassen sich sechs Schwerpunkten mit ingesamt 15 Zielen zuordnen. Der Stadtrat hiess diese 2015 gut und beauftragte die Departemente mit der Umsetzung.
Schwerpunkte & Ziele
| Schwerpunkt 1 | Zahlen und Fakten zur Gleichstellung |
|---|---|
| Ziel 1 | Die Stadt Zürich schafft eine gute Datengrundlage zum Stand der Gleichstellung der Geschlechter und macht die erhobenen Daten und Auswertungen für die Gleichstellungsarbeit nutzbar. |
| Schwerpunkt 2 | Lohngleichheit von Frau und Mann |
| Ziel 2 | Die Stadt Zürich unterstützt Unternehmen und Arbeitnehmende bei der Realisierung der Lohngleichheit von Frau und Mann. |
| Ziel 3 | Die Stadt Zürich garantiert die Lohngleichheit von Frau und Mann in der Stadtverwaltung. |
| Schwerpunkt 3 | Frauen und Männer im Kader der Stadtverwaltung |
| Ziel 4 | Im Kader der Stadtverwaltung beträgt der Anteil des untervertretenen Geschlechts in allen Departementen mindestens 35 Prozent. |
| Ziel 5 | Alle Departemente und Dienstabteilungen treffen geeignete Massnahmen, um den Anteil des untervertretenen Geschlechts im Kader zu steigern. |
| Ziel 6 | Die Teilprojekte der HR-Strategie und die Massnahmen des Gleichstellungsplans sind aufeinander abgestimmt. |
| Schwerpunkt 4 | Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
| Ziel 7 | Die Stadt Zürich intensiviert ihre Bemühungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schafft die dazu notwendigen Rahmenbedingungen. |
| Ziel 8 | Teilzeitarbeit ist bei der Stadtverwaltung grundsätzlich möglich für Mitarbeitende aller Stufen und führt zu keinen Benachteiligungen gegenüber Anstellungen in Vollzeit. |
| Ziel 9 | Die Stadt Zürich engagiert sich für faire Arbeitsbedingungen für die Care-Arbeit im Arbeitsmarkt Privathaushalt. |
| Schwerpunkt 5 | Geschlechterrollen, Familien- und Lebensformen |
| Ziel 10 | In der Stadtverwaltung nimmt der Frauenanteil bei den technisch-handwerklichen Berufen zu, bei den Sozial- und Pflegeberufen nimmt der Männeranteil zu. |
| Ziel 11 | Die Volksschule sowie die familienergänzenden Betreuungseinrichtungen sensibilisieren die Lehrkräfte sowie das Betreuungspersonal für Geschlechterstereotype und einengende Rollenbilder. |
| Ziel 12 | Zur Förderung der Vielfalt und Bekämpfung von (Mehrfach-)Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität pflegen die zuständigen Anlaufstellen einen fachlichen Austausch, koordinieren ihre Aktivitäten und verstärken die projektbezogene Zusammenarbeit. |
| Schwerpunkt 6 | Geschlechtsspezifische Gewalt |
| Ziel 13 | Die Stadt Zürich verstärkt die Früherkennung von Häuslicher Gewalt und geht gegen Zwangsheirat vor. |
| Ziel 14 | Zur Prävention von Gewalt in jugendlichen Paarbeziehungen werden geeignete Massnahmen entwickelt und eingeführt. |
| Ziel 15 | Die Bemühungen zur Verhinderung von sexueller und sexistischer Belästigung am Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung werden intensiviert. |