- Fairer Lohn mit 13. Monatslohn gemäss transparentem Städtischen Lohnsystem (SLS)
- Berücksichtigung ausserberuflicher Erfahrungen
- Anspruch auf Teuerungsausgleich
- Treueprämien ab vollendetem 10. Dienstjahr
Mehr Informationen zu Lohn und Prämien
- 4 bis 6 Wochen je nach Alter und Funktion
- 6 zusätzliche Betriebsferientage pro Jahr
- 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
- 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 1 Jahr unbezahlter Mutter- oder Vaterschaftsurlaub nach Möglichkeit
- Grosszügige Regelungen für bezahlte und unbezahlte (Betreuungs-)Urlaube
- Anspruch auf unbezahlten Treueurlaub nach dem 5. Dienstjahr und alle 5 Jahre
Mehr Informationen zu Ferien und Urlaub
- 42-Stunden-Woche
- Verschiedene Arbeits(zeit)modelle
- Jahresarbeitszeit
- Homeoffice nach Möglichkeit
- Jobsharing (auch im Kaderbereich)
- Teilzeitarbeit (auch im Kaderbereich)
Mehr Informationen zu Arbeitszeit und Arbeitszeitmodellen
- Umfassendes und vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Stadtweite Vernetzungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
Mehr Informationen zu Entwicklung und Weiterbildung
- Städtische Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Leistungen
- Flexible Möglichkeiten bei der Pensionierung
- Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall bis zu 2 Jahren
- Begleitung durch Case Management bei Unfall oder Krankheit
Weitere Informationen zu Vorsorge und Sozialleistungen
- Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken pro Kalenderjahr
- Vergünstigungen bei der Verpflegung von bis zu 200 Fanken pro Monat
- Vergünstigungen bei der Telefonie sowie für Hard- und Softwareprodukte
Weitere Informationen zu Vorzügen und Vergünstigungen