Viel Professionalität, Sinnhaftigkeit, Herzblut, Menschlichkeit, Miteinander, Schwarmintelligenz, Klarheit und Struktur, aber auch Abwechslung, Unvorhergesehenes und viele unterschiedliche Berufe: Das zeichnet Schutz & Rettung Zürich (SRZ) aus.
Wir bei Schutz & Rettung Zürich üben unsere Berufe mit Leidenschaft und grossem Engagement aus. Wir geben täglich unser Bestes, um unseren Auftrag – das Schützen und Retten von Menschen, Tieren, Sachwerten und der Umwelt – rund um die Uhr zu erfüllen.
Gemeinsam packen wir Herausforderungen an und sehen den Wandel als Chance. Unser Bewusstsein als grösste zivile Rettungsorganisation der Schweiz mit rund 900 Mitarbeitenden motiviert uns und treibt uns an. Zusammen setzen wir Impulse in der Blaulichtwelt und gestalten die Zukunft unserer Organisation.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und sich sowohl persönlich, fachlich wie sozial weiterzuentwickeln.
Unser Erfolg hängt von den Kompetenzen und besonderen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ab. Deshalb suchen wir laufend nach ausgezeichneten Mitarbeitenden für unsere zivilen und ausrückenden Jobs.
Unser Arbeitsalltag und unsere Berufswelt sind so bunt und vielfältig wie unsere Einsatzfahrzeuge. Lernen Sie unsere vielfältigen zivilen und ausrückenden Berufe kennen und erfahren Sie mehr über unsere Möglichkeiten für Berufserfahrene sowie Berufs- und Quereinsteiger*innen. Abonnieren Sie unseren Job-Newsletter, um sich über offene Stellen zu informieren.
Die Mitarbeitenden der Einsatzleitzentrale nehmen rund um die Uhr Notrufe entgegen, betreuen und instruieren Hilfesuchende und alarmieren und unterstützen Rettungskräfte.
Motivierten Nachwuchskräften bieten wir spannende Ausbildungsmöglichkeiten im nicht alltäglichen Blaulichtumfeld. Unsere Studierenden und Lernenden werden durch ein engagiertes und erfahrenes Berufsbildungsteam begleitet und sie erhalten die umfassende Unterstützung, um sie optimal auf ihren Berufseinstieg vorzubereiten.
Die Stadt Zürich bietet in verschiedenen beruflichen Bereichen spannende Lehrstellen und Praktika an.
Bei Schutz & Rettung Zürich bieten wir:
SRZ ist eine verlässliche, innovative und attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die Option zur Teilzeitarbeit ist eine Selbstverständlichkeit, Jobkombinationen werden ermöglicht und Mitarbeitende geniessen nach Möglichkeit Mitsprache bei der Arbeits(zeit)gestaltung sowie die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Als Teil der Stadt Zürich bieten wir ausgezeichnete Anstellungsbedingungen, überdurchschnittliche Sozialleistungen und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – aber garantiert keine Jobs von der Stange.
Und weil unsere Mitarbeitende anspruchsvolle Berufe ausüben, legt SRZ ein grosses Augenmerk auf die Unterstützung aller Mitarbeitenden in belastenden beruflichen und privaten Situationen (siehe Nachsorge).
Verantwortung, Vertrauen, Wertschätzung, Engagement, Professionalität, Zuverlässigkeit und Loyalität: In unserer Mission bekennen wir uns zu diesen Werten. Wir packen mit Herz und Verstand an. Wir begegnen einander mit Respekt, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung. Wir können uns aufeinander verlassen. Wir sehen unterschiedliche Persönlichkeiten, Generationen und Kulturen als Chance. Wir respektieren und fördern die Vielfalt, Einzigartigkeit und individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Gestützt auf den Gleichstellungsplan der Stadt Zürich schafft SRZ eine Kultur, in der alle gleichgestellt sind.
SRZ legt grossen Wert darauf, Mitarbeitende zu beteiligen und partizipieren zu lassen. Als Zeichen dafür hat SRZ in den strategischen Zielen verankert, dass engagierte Mitarbeitende auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen eingebunden werden sollen. So besteht beispielsweise die Möglichkeit für die aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekt- und Arbeitsgruppen.
Die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Damit sie ihre anspruchsvollen Aufgaben langfristig ausüben können, engagiert sich SRZ im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung mit internen Angeboten und Aktivitäten.
Dazu hat SRZ eine interaktive Gesundheitskarte erstellt, um die Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, sich selbstorganisiert über Gesundheitsaspekte zu informieren und zu kümmern. Die Mitarbeitenden haben zudem jederzeit die Möglichkeit, ein individuelles Beratungsgespräch mit internen Fachpersonen zu führen. Im Mittelpunkt steht dabei, die psychische, physische und soziale Gesundheit des Individuums zu fördern.
Mittels unserer Gesundheitsboxen können die Gesundheitsthemen zudem im Team spielerisch erkundet und ausprobiert werden. Zudem stehen an verschiedenen Standorten Fitnessräume zur Verfügung, die von allen Mitarbeitenden genutzt werden können. Im Rahmen der städtischen Gesundheitsförderung bietet die Stadt Zürich Angebote wie vergünstigte Fitnessabonnemente an.
Trotz Erfahrung und hoher Professionalität kann es zu belastenden Situationen kommen – seien sie beruflicher oder privater Natur. SRZ nimmt ihre Verantwortung als Arbeitgeberin wahr und bietet allen Mitarbeitenden die adäquate, bedürfnisgerechte Unterstützung in herausfordernden Situationen. Dazu unterhält SRZ ein umfassendes Nachsorgesystem, das allen Mitarbeitenden offensteht. Die Nachsorge bei SRZ verfolgt drei Ziele: Belastungen vorbeugen und vermeiden, Betreuung und Unterstützung bei eingetretenen Belastungen bieten sowie Spätfolgen vermeiden.
Die Nachsorge von SRZ stützt sich auf die fünf Säulen Vorgesetzte, Arbeitskolleg*innen, Human Resources Management, Seelsorger*in und Peers. Hierbei haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, Unterstützung durch speziell ausgebildete Berufskolleg*innen, sei es im Bereich Human Resources Management oder durch sogenannte Peers, sowie durch den Seelsorger von Schutz & Rettung Zürich anzufordern. Dieser ist in notfallpsychologischer Akutintervention ausgebildet und für die fachliche Leitung, die Weiterbildung und für den regelmässigen Austausch der Peers verantwortlich ist. In einem strukturierten Nachgespräch können sich die Betroffenen im Team oder in Einzelgesprächen über das Erlebte austauschen. Diese Gespräche helfen, das Erlebte in die eigene Gefühls- und Gedankenwelt zu integrieren.
In gemeinsamer Verantwortung unterstützen und finanzieren die reformierte und katholische Kirche mit der Stadt- und Kantonspolizei sowie Schutz & Rettung Zürich eine 80-Prozent-Stelle für die Polizeiseelsorge sowie eine 50-Prozent-Stelle für Rettungskräfte. Die Seelsorge Polizei und Rettungskräfte Zürich (SPuR) berät bei berufsethischen, persönlichen, spirituellen Fragen und steht schwierigen beruflichen und persönlichen Situationen bei.
Mit diesem umfassenden Nachsorgesystem trägt SRZ dazu bei, dass alle Mitarbeitenden ihre anspruchsvollen Aufgaben langfristig erfüllen können.
Unseren Mitarbeitenden ermöglichen wir, sich im Rahmen unserer Ziele sowie der eigenen Laufbahn fachlich und sozial aus- und weiterzubilden. Dabei legen wir grossen Wert darauf, die Selbst-, Sozial-, Fach- und Führungskompetenz gemäss dem Kompetenz- und Führungsmodell der Stadt Zürich weiterzuentwickeln. Wir fördern mit internen und städtischen Bildungsangeboten die berufliche wie persönliche Entwicklung und Vernetzung unserer Mitarbeitenden. Führungskräfte profitieren von spezifischen SRZ-internen Führungsausbildungen sowie jährlich mehreren Kaderanlässen. Dabei erhalten sie auch die Möglichkeit, sich untereinander zu vernetzen sowie den fachlichen und persönlichen Austausch zu pflegen. Im Weiteren kann das städtische Bildungsangebot genutzt werden, um sich Wissen anzueignen und Kompetenzen zu erweitern.
Das Fördern und damit verbunden das Fordern sind Teil der Lernkultur von SRZ. Die Personal- und Organisationsentwicklung (POE) bietet eine breite Palette an Angeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte an. Ziel der beiden internen Förderprogramme «Talentmanagement» und «Führungs- und Entwicklungsprogramm» ist es, Möglichkeiten anzubieten, sich in fachlichen, aber auch menschlichen Aspekten weiterzuentwickeln. Im Rahmen von Coachings erhalten Mitarbeitende bei Bedarf eine berufsbezogene Begleitung zu persönlichen Entwicklungsprozessen an. Unter fachkundiger Anleitung suchen Mitarbeitende dabei nach neuen, manchmal auch aussergewöhnlichen Lösungen, um die eigene Wissens- und Handlungsfähigkeit zu erweitern.
Die Zukunft der Bildungslandschaft von SRZ wird künftig von der Vielfalt an E-Learnings ergänzt. Mittels digitaler Lernmodule ermöglicht SRZ den Mitarbeitenden, selbstorganisiert und -bestimmt sich Wissen anzueignen.
Human Resources Management
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