Arbeiten bei ERZ
Als Teil von Entsorgung + Recycling Zürich (ERZ) setzen Sie sich verantwortungsvoll für ein sauberes, innovatives und nachhaltiges Zürich ein. Sie sorgen zusammen mit uns dafür, dass alle das Stadtleben rund um die Uhr geniessen können und verrichten eine sinnvolle Tätigkeit mit Themen am Puls der Zeit.
Werden Sie Teil unserer rund 1'000 Mitarbeitenden aus unterschiedlichsten Nationen, denen wir als engagierte Dienstabteilung der Stadt Zürich ein modernes, sinnstiftendes und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld bieten.
Sie profitieren von attraktiven, städtischen Anstellungsbedingungen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen sowie einer sorgfältigen Einführung in Ihr Aufgabengebiet.
Arbeiten für Zürich
- 42-Stunden-Woche
- Teilzeitstellen auch für Kader
- Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit
- 4–6 Wochen Ferien, je nach Alter und Funktion
- 6 zusätzliche Betriebsferientage pro Jahr
- 5 – 10 zusätzliche Ferientage durch Verzicht auf einen Lohnprozentsatz (Bandbreitenmodell)
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 20 Tage für Väter
- Broschüre Arbeitgeberin (PDF)
- Übersicht Anstellungsbedingungen Stadt Zürich
Sozialleistungen
- Pensionskasse der Stadt Zürich mit fortschrittlichen Leistungen
- Unfallversicherung durch die SUVA
- Lohnfortzahlung bei Krankheit oder
Unfall bis zu 2 Jahren - Begleitung durch Case Management
bei Unfall oder Krankheit
Familie und Beruf
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt
- Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage
- Unbezahlter Elternurlaub: maximal 1 Jahr möglich,
sofern es die betrieblichen Verhältnisse zulassen. - Eltern können ihr krankes Kind drei Tage ohne
Ferienabzug betreuen. - Für Alleinerziehende sind sechs weitere Tage pro Kalenderjahr vorgesehen.
- Bei dringenden Betreuungsaufgaben sind unbezahlte Kurzurlaube möglich.
Lohngleichheit
- Städtisches Lohnsystem (SLS)
- 13. Monatslohn
- Ausserberufliche Erfahrungen werden bei Lohnfestsetzung berücksichtigt
- Treueprämien ab vollendetem 10. Dienstjahr
- Gleichstellung von Frau und Mann
- Lohnrechner
Aus- und Weiterbildung
ERZ investiert jährlich bis zu 2,5 Prozent der Lohnsumme in die interne und externe Weiterbildung der Mitarbeitenden, von der Lehre bis zur Pensionierung, damit alle fachlich auf dem neusten Stand sind und sich beruflich weiterentwickeln können.
Die individuellen Weiterbildungen werden mit allen Mitarbeitenden anlässlich des Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgesprächs besprochen und festgehalten.
Gleichstellung
ERZ steht für Diversität und setzt sich konsequent für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung und/oder Beeinträchtigung. Wir sind überzeugt davon, dass uns unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven weiterbringen und entwickeln uns stets zeitgemäss weiter.
Zur Erhöhung des Anteils von Frauen und einer noch stärkeren Durchmischung unserer Teams, wird im Rahmen der Nachfolgeplanung gezielt auf die Förderung von Frauen geachtet.
Vergünstigungen
- täglich frisches Obst und Früchte
- Möglicher Bezug von monatlichem Lunchcheck von bis zu CHF 200 bei einer Beteiligung von CHF 100
- Mitgliedschaft im ERZ-Sportclub mit Benutzung der dazugehörenden Fitnessräume gegen eine Jahresgebühr von CHF 50.-
- Fitness- und Gesundheitsangebote
von externen Anbietern - Car Sharing Angebote
von externen Anbietern - Hard- und Software Angebote
von externen Anbietern - Mobil-Abonnemente von externen Anbietern