Das Thema Demenz beschäftigt uns alle und wird dies auch weiterhin tun. Im Rahmen des Projekts 3.5 der Nationalen Demenzstrategie 2014-2019 hat das Bundesamt für Gesundheit (BAG) Alzheimer Schweiz beauftragt, Empfehlungen für die Begleitung von Personen mit Demenz in der ambulanten und stationären Langzeitpflege zu erarbeiten. Als Grundlage dazu dienten die DemCare©-Empfehlungen der Gesundheitszentren für das Alter (in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Gerontologie der Universität Zürich).

Unsere Bildungsangebote richten sich einerseits nach diesen Grundsätzen. Andererseits haben wir bei zwei unserer Projekte eine Bildungskooperation mit der OST – Ostschweizer Fachhochschule. Gerne entwickeln wir für Sie auch massgeschneiderte Demenzfortbildungen.

Dazu gehören ganz speziell Notfallsituationen, die sich in der Regel nicht vorankündigen, sondern sich plötzlich ereignen. Deshalb sind sie als spezielle Herausforderung und kritisches Ereignis für alle Beteiligten zu betrachten. Pflegende müssen in solchen Situationen über ein hohes Mass an Kommunikationskompetenzen, psychische, kognitive und soziale Fähigkeiten, über eine Stress-Resilienz und die notwendigen Fachkompetenzen verfügen.

Wir besprechen mit Ihnen die individuellen Bildungsinhalte und beraten Sie dabei. Selbstverständlich werden wir Ihre entsprechenden Richtlinien in die Fortbildung miteinbinden, sodass deren Implementierung zusätzlich unterstützt werden kann.

Basale Stimulation® ist eine wertvolle Interaktionsmöglichkeit für Menschen, die durch Erkrankung, Unfall oder altersbedingt in ihrer Wahrnehmung, Bewegung und Kommunikation eingeschränkt sind. Durch die gezielte Stimulation der Sinne wird ihnen ermöglicht, dass sie sich selber und ihr Umfeld besser spüren und somit wahrnehmen können. Arbeiten Sie mit wahrnehmungsbeeinträchtigten Menschen und möchten ihnen durchdachte Orientierungs- und Aktivierungsmöglichkeiten anbieten?

In dieser praxisnahen Fortbildung erwerben Sie genau dieses Basiswissen und die Fertigkeiten.

Aus Ohnmacht und Hilflosigkeit kann Wut entstehen. Wenn sich daraus herausforderndes Verhalten und Aggressionen entwickeln, so ist die Situation für die betroffene Person und auch ihr Umfeld schwierig. Frustration, Schmerzen, soziale Umstände können auslösende Faktoren dafür sein. Vor allem bei der Begleitung von Menschen, die von ihrem Umfeld emotional, körperlich und psychisch abhängig sind.

Ist herausforderndes Verhalten und Aggression in Ihrem Arbeitsalltag ab und zu oder regelmässig ein Thema? Dann ist diese Fortbildung genau richtig.

Die Erfahrung zeigt, dass die Begleitung von Personen, die im mittleren oder höheren Erwachsenenalter in den Pflegeberuf einsteigen, besondere Anforderungen an die Ausbildungs- und Pflegeteams stellt. Quereinsteigende bringen nebst beruflichen Erfahrungen in anderen Feldern auch reiche Lebenserfahrung mit. Sie haben meist klare Vorstellungen davon, was sie von ihrem Berufswechsel erwarten, obwohl sie das Berufsfeld Pflege noch nicht kennen. Was bedeutet das für Sie und Ihr Team?

Gesund bleiben, gerade bei körperlich anspruchsvollen Betätigungen, ist gerade bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten nicht nur wünschenswert, sondern wesentlich. Kenntnisse zu ergonomischen Prinzipien unterstützen Sie, dass sich Ihr Körper, trotz Beanspruchung, wohlfühlt. In dieser Fortbildung lernen Sie praxisnah, wie Sie ihre Arbeitsorganisation und Tätigkeiten körperschonend gestalten können.

Sie wünschen anhand von aktuellen Anliegen einen Workshop mit Blick auf die Praxisanliegen Ihrer Mitarbeitenden? Sie möchten innerhalb einer Veranstaltung ein aktuelles Thema durch ein Impuls-Referat beleuchten und so das Gespräch anregen? Übernehmen Mitarbeitende die Moderation von Workshops, Symposien oder Tagungen selber, so befinden sie sich oft in einer Doppelrolle: Einerseits müssen sie den Prozess steuern und gleichzeitig möchten sie aber auch die Diskussionen mitgestalten.

In diesem Fall ist es sinnvoll, eine externe Moderation beizuziehen. Mit einem Impulsvortrag setzen wir gezielte Impulse auf ein Thema und wecken so das Interesse Ihres Publikums.

Sie hilft, im Miteinander neue Handlungsmöglichkeiten in bestimmten Situationen zu entdecken. Die Supervision ist ein kostengünstiges Mittel und trägt dazu bei, Berufszufriedenheit zu erhalten. Teamentwicklung fördert die Zusammenarbeit im Team und damit die Kommunikationskultur, das gegenseitige Vertrauen und den offenen Umgang mit Kritik. So kann die Energie, die in Konflikten steckt, positiv für anstehende Aufgaben genutzt werden. Organisationen entwickeln sich sowieso und laufend. Die Beratungsform Organisationsentwicklung bringt nützliche Instrumente und einen ganzheitlichen Ansatz, um dieses Entwicklung auf Ziele und Visionen auszurichten und die Organisationskultur nachhaltig zu verändern.

Schildern Sie uns Ihre Situation. Gemeinsam finden wir heraus, welches Beratungsformat für Sie und Ihre Organisation sinnvoll und machbar ist.