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Als zentrales Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum ist Stadt Zürich Human Resources Management (HRZ) für übergeordnete personelle Fragestellungen der rund 50 städtischen Betriebe und Dienstabteilungen mit über 30 000 Mitarbeitenden zuständig.

Unser langjähriger stellvertretender Leiter SAP HR-IT Services | Support geht in einigen Monaten in Pension. Wir suchen deshalb per 1. Januar 2025 oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als

Stv. Leitung SAP HR-IT Services | Support, 100 %

Ihre Aufgaben

Sie beraten, analysieren Probleme und machen Lösungsvorschläge im Rahmen des 2nd Level Supports der stadtweiten HR-Applikationen SAP HCM (OM, PA, PY, etc.), SAP SuccessFactors und Aconso.
Sie übersetzen im Rahmen von HR-Fachanforderungen, Prozessanalysen und Weiterentwicklungen die technischen Spezifikationen für CR und Entscheidungsgrundlagen.
In Zusammenarbeit mit der städtischen Informatik (OIZ) erarbeiten Sie funktionale und technische Fachkonzepte, IT-Architekturmodelle und Lösungsvorschläge für SAP HCM und SAP SF Employee Central im Rahmen von technischen Umsetzungen und Fachprojekten.
Sie unterstützen die Leitung in diversen HR-IT Fachthemen, inkl. Integrationsthemen und Schnittstellen zu Umsystemen.

Sie bringen mit

Mehrjährige Erfahrung in Fachsupport, Prozessen und technischer Beratung von komplexen SAP-HR Anwendungen und Projekten innerhalb einer grösseren Organisation
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
Abschluss in Wirtschafts-, Organisationswissenschaften oder in der Informatik, idealerweise mit fachlicher Weiterbildung in HR sind gewünscht
Kenntnisse in Aconso Document Management sind von Vorteil
Initiative und belastbare Persönlichkeit mit hoher Präsentations- und Kommunikationskompetenz

Wir bieten Ihnen

Eine anspruchsvolle, selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team im vielseitigen und spannenden Umfeld der Stadt Zürich.
Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsformen wie mobilen Arbeitszeitmodellen mit bis zu 50 % Homeoffice sowie einem gezielten Aus- und Weiterbildungsangebot. Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei eingerichtet, zentral gelegen und bestens erreichbar mit dem öffentlichen Verkehr; Gleichstellung, Diversität und Inklusion werden bei uns gelebt.