Wir arbeiten für Zürich, damit sich unsere Stadt positiv weiterentwickelt, Wirtschaft und Kultur blühen und die Menschen gern hier leben und arbeiten.

Identifikation: Wir arbeiten für Zürich.

Wir identifizieren uns mit der Stadt Zürich und sind uns bewusst, dass wir im Auftrag und zum Wohl der Bevölkerung arbeiten.

Zusammenarbeit: Wir sind ein Team.

Wir arbeiten und reden miteinander, um gemeinsame Lösungen zu finden und Konflikte zu regeln.

Kundenorientierung: Wir sind dienstleistungsbewusst.

Wir erfüllen die Aufträge, Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kundschaft mit angemessener Qualität, kompetent und freundlich.

Glaubwürdigkeit: Wir sind vertrauenswürdig.

Wir sichern unsere Glaubwürdigkeit durch Zuverlässigkeit, Transparenz und die Übereinstimmung von Reden und verbindlichem Handeln.

Verantwortung: Wir sind initiativ.

Wir ergreifen die Initiative für nachhaltige Lösungen, handeln eigenverantwortlich und gehen sorgfältig mit allen uns anvertrauten – auch natürlichen – Ressourcen um.

Innovation: Wir sind offen für Neues.

Wir sind bereit, Neues zu wagen und Bewährtes zu festigen, Wissen und Erfahrungen auszutauschen, um unsere Aufgaben noch effizienter zu erledigen.

Führung: Wir sind Vorbild.

Wir verstehen Führung als Mittel, um unsere Mitarbeitenden bei der Erreichung gemeinsamer Ziele zu unterstützen und ihre Eigeninitiative und persönliche Entwicklung zu fördern. 

• Die Grundsätze der Personalpolitik sind Bestandteil des Personalrechts und gelten für alle Mitarbeitenden der Stadt Zürich mit Ausnahme der Lehrkräfte, die nach kantonalem Recht angestellt sind.
• Die Personalpolitik ist im Personalrecht (PR) –  der Verordnung über das Arbeitsverhältnis des städtischen Personals und Ausführungsbestimmungen (AB PR) – festgehalten.
  

• Die Stadt Zürich bekennt sich zu Offenheit und Transparenz. Für die Meldung eines Verdachts von Missständen und strafbaren Handlungen stehen Anlaufstellen zur Verfügung.
• Die Stadtverwaltung Zürich sorgt mit engagierten Mitarbeitenden Tag für Tag dafür, dass die Stadt Zürich lebenswert ist und leisten gute und kompetente Arbeit. Doch auch in einem engagierten und professionellen Umfeld können in Einzelfällen Unregelmässigkeiten auftreten.
  
• Wenn Sie als Mitarbeitende Anhaltspunkte dafür haben, dass Missstände oder strafbare Handlungen vorliegen, melden Sie Ihren Verdacht. Der Flyer «Missstände in der Stadtverwaltung - Was können Mitarbeitende tun?» zeigt auf, wie Sie dabei korrekt vorgehen, das Amtsgeheimnis wahren und an die richtigen Stellen gelangen.