Wenn sich Arbeit und Freizeit, berufliche und private Verpflichtungen gut unter einen Hut bringen lassen, trägt das zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden bei. Mit dieser Überzeugung entwickelte eine Projektgruppe im Pflegezentrum Käferberg ein ganzes Massnahmenpaket. Ein neu geschaffener Mitarbeitendenpool unterstützt beispielsweise Abteilungen bei Personalengpässen. Eine Arbeitsgruppe widmete sich der Frage nach flexiblen Arbeitszeiten und -modellen – keine einfache Aufgabe für eine Institution, die rund um die Uhr Pflege und Betreuung anbietet. Angebote für die Kinderbetreuung, flexible Ferienplanung und Home Office für bestimmte Funktionen sind weitere Massnahmen, die eingeführt wurden.

Vorteile für alle

«Es ist ein Geben und Nehmen, denn die Regelungen müssen für den Einzelnen stimmen, aber auch dem Team zugutekommen», erklärt Andreas Senn, Betriebsleiter des Pflegezentrums Käferberg. «Nehmen wir die flexiblen Arbeitszeiten: Da kann eine Pflegende zum Beispiel immer freitags am Nachmittag früher gehen, um ihre Kinder von der Schule abzuholen. An anderen Tagen bleibt sie länger im Betrieb, und das ist für andere Kolleginnen und Kollegen von Vorteil.»

Die Angebote des Pflegezentrums Käferberg und die Bewertung der Mitarbeitenden bildeten die Grundlage für den Entscheid der Jury. Die Massnahmen überzeugten und das Pflegezentrum Käferberg gehört zu den Preisträgern der Kategorie der öffentlich-rechtlichen Arbeitgebenden, Stiftungen, Gesundheit sowie NGO/NPO.

Das Pflegezentrum Käferberg ist einer der neun Betriebe der Pflegezentren der Stadt Zürich. Betriebliche Gesundheitsförderung und damit verbunden eine gute Work-Life-Balance der Belegschaft sind seit Jahren wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Im letzten Jahr erhielten die Pflegezentren denn auch das Label «Friendly Work Space».