Die Anforderungen an Unternehmen, ihre wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Leistungen sowie die Auswirkungen ihres Handelns offenzulegen, steigen zusehends. Akronyme wie ESG (Environmental, Social und Governance bzw. Umwelt, Soziales und Führung), CDP (Carbon Disclosure Project) und GRI (Global Reporting Initiative) stehen beispielhaft für Systeme und Standards, die sich in der Nachhaltigkeitsberichterstattung weltweit durchsetzen. An Leitlinien wie den GRI Standards kann sich die Berichterstattung orientieren – die Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmensnachhaltigkeit bildet jedoch eine breit abgestützte Nachhaltigkeitsstrategie mit Zielen, die im Geschäftsmodell und Unternehmensleitbild verankert werden. 

• Formulieren und diskutieren Sie im Team übergeordnete wirtschaftliche, ökologische und soziale Ziele und entwickeln Sie möglichst partizipativ eine Nachhaltigkeitsstrategie. Bestimmen Sie eine für das Thema brennende verantwortliche Person.
• Erfassen Sie die relevanten Kennzahlen und Ergebnisse fortlaufend und überprüfen Sie jährlich den Fortschritt. Passen Sie Massnahmen und Ziele stets in regelmässigem Abstand an.
• Binden Sie den Nachhaltigkeitsbericht in den Geschäftsbericht ein.
• Kommunizieren Sie Ihre Erfolge im Nachhaltigkeitsbericht und nehmen Sie die Themen auch in die Unternehmenskommunikation auf.
• Wenden Sie sich bei Bedarf an ein spezialisiertes Beratungsunternehmen, das Sie beim Nachhaltigkeitsbericht unterstützt.

Ein Nachhaltigkeitsbericht hilft Unternehmen dabei,

• die Transparenz und Glaubwürdigkeit nach innen und aussen zu vergrössern.
• Impulse für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und den verschiedenen Anspruchsgruppen zu setzen.
• die betriebliche Umweltleistung zu verbessern und ein nachhaltiges Image zu prägen.
• die Position am Markt zu stärken (mehr Kundenbindung, die Erschliessung neuer Kundensegmente und Geschäftsfelder).

• GRI Standards
• Ecos

Damit Umweltschutz in den einzelnen Unternehmen funktioniert, braucht es die Unterstützung und das Mitwirken aller Mitarbeitenden. Durch ihr Verhalten haben sie einen bedeutenden Einfluss, ob die definierten Massnahmen gelingen. Es ist daher entscheidend, die Mitarbeitenden auf Umweltthemen zu sensibilisieren und sie zum Handeln zu motivieren.

• Melden Sie Ihr Unternehmen bei einer Partizipations-Aktion an: Die Aktion «Energiewochen» von EnergieSchweiz unterstützt Unternehmen, die Mitarbeitenden zu sensibilisieren und betriebsinterne Aktionen durchzuführen. Die Aktion bike-to-work fördert die nachhaltige Mobilität der Mitarbeitenden.
• Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden auf verschiedene Umweltthemen. Integrieren Sie sie, wenn Sie ihre Nachhaltigkeitsstrategie planen und die einzelnen Massnahmen umsetzen.
• Legen Sie Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden fest. Definieren Sie breit abgestützte Massnahmen, zum Beispiel in Workshops, mit Umfragen oder Feedbackrunden.
• Führen Sie ein Monitoring der Mitarbeitenden-Zufriedenheit ein.
• Übergeben Sie die Verantwortung für die Umsetzung einzelner Massnahmen an die Mitarbeitenden und stärken Sie deren Identifikation mit dem Unternehmen.
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Die Sensibilisierung der Mitarbeitenden:

• verbessert die Wirkung der definierten Massnahmen.
• zeigt den Mitarbeitenden ihre eigenen Handlungsspielräume.
• fördert die nachhaltige Entwicklung im Unternehmen.
• erinnert die Mitarbeitenden im Berufsalltag an die Umweltziele und
  -massnahmen des Unternehmens.

• Veranstalten Sie unternehmensinterne Challenges und küren Sie am Ende den oder die Gewinner*in.
• Beispiel eines Leitfadens: «Mitarbeitermotivation für umweltbewusstes Verhalten» 
  

Mit Ihrem Unternehmen können Sie Nachhaltigkeitsthemen aktiv vermitteln. Zeigen Sie, womit Ihr Betrieb zur Nachhaltigkeit beiträgt und informieren Sie Ihre Kundschaft über die getätigten Massnahmen. Motivieren Sie Ihre Kund*innen, Angebote für ein nachhaltigeres Verhalten zu nutzen, indem Sie zum Beispiel Mehrweg-Einkaufstaschen anbieten oder ein nachhaltiges Menu auf die Speisekarte setzen.

• Kommunizieren Sie die Umweltziele und Massnahmen Ihres Unternehmens, beispielsweise in Ihrem Nachhaltigkeitsbericht.
• Berichten Sie regelmässig und transparent, wie weit Sie sich den definierten Zielen nähern.
• Beziehen Sie Ihre Kundschaft ein, indem Sie etwa Mehrweg-Taschen anbieten oder Hotelgäste motivieren, die Badetücher mehrmals zu nutzen.
• Setzen Sie nachhaltige Standards innerhalb der Dienstleistungskette.

Indem Sie Ihre Kundschaft sensibilisieren und einbeziehen,

• fördern Sie die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als umweltbewusste Firma.
• erhöhen Sie die Transparenz.
• stärken Sie die Kund*innenbeziehung, indem Sie Ihre Kundschaft über Handlungsmöglichkeiten informieren und sie motivieren, gemeinsam aktiv zu werden.

Unternehmen, welche ihre Mitarbeitenden im Umweltbereich ausreichend schulen, verbessern sich nicht nur in Umweltanliegen – es gelingt ihnen auch leichter, ein Umweltmanagementsystem zu implementieren. Umweltschulungen für Mitarbeitende spielen auch eine zentrale Rolle, um unternehmensspezifische Umweltziele zu erreichen.

• Kurse zum Thema «Nachhaltigkeit im Unternehmen» gibt es bei Sanu .
• PUSCH bietet diverse Seminare oder Kurse zu Umweltthemen an.
• Die Swissmem Academy schreibt einen Basiskurs für Umweltbeauftragte aus.
• Berichten Sie im Nachhaltigkeitsbericht, wie viele Schulungen in welchen Themenbereichen durchgeführt wurden.

Weiterbildungen im Umweltbereich tragen dazu bei,

• die Mitarbeitenden einzubeziehen, wenn Massnahmen festgelegt und umgesetzt werden.
• die unternehmensintern definierten Massnahmen schneller und gründlicher umzusetzen.
• die Mitarbeitenden stärker auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen zu sensibilisieren.

• Webinare der Stadt Zürich «Nachhaltigkeit in der Gastronomie» (Durchführung auf Anfrage)
• Seminare im Nachhaltigkeitsbereich von SAQ Qualicon
• Seminare zum Thema Umwelt von SQS