Rund 3300 Mitarbeitende sowie 820 Lernende, Studierende und Praktikant*innen aus über 100 Nationen setzen sich täglich für das Wohl unserer Bewohnenden ein und bereiten ihnen ein gutes Leben im Alter.
Im Gegenzug machen wir uns für unsere Mitarbeitenden stark – und das mit Erfolg: 2024 wurden wir von Statista und von der Handelszeitung mit dem Label «Beste Arbeitgeber» in der Kategorie «Gesundheit und Soziales» ausgezeichnet.
Entdecke hier, was uns als Arbeitgeberin so besonders macht:
Bei den Gesundheitszentren für das Alter legen wir grossen Wert auf ein professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine enge und unkomplizierte interprofessionelle Zusammenarbeit. Unsere Kultur ist geprägt von Teams, die zusammenhalten, einander unterstützen und auf Augenhöhe kommunizieren. Bei uns herrscht eine Du-Kultur, die eine offene Kommunikation und flache Hierarchien fördert.
Ob Bewohnende, Angehörige, Gäste oder Mitarbeitende – bei uns stehen immer der Mensch und seine Bedürfnisse an erster Stelle. Unsere Vision und unser Leitbild halten diesen Grundgedanken fest und verankern unsere Werte.
Was für die Stadt Zürich gute Führung ausmacht? Eine gemeinsame Wertebasis. Ein klarer Orientierungsrahmen. Ein gemeinsames Führungsverständnis.
Unsere Mitarbeitenden. Vom Unterhaltspraktiker über Köch*innen bis zum Pflegepersonal – unser Team vereint eine vielfältige Mischung an Tätigkeitsbereichen, Fachkenntnissen und Persönlichkeiten.
Im Online-Magazin geben unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Tätigkeitsbereichen einen Einblick in ihre Welt und erzählen von den Höhepunkten, den Herausforderungen und den lehrreichen Momenten, die ihr Beruf mit sich bringt.
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit und Transparenz bilden zwei wichtige Prinzipien des städtischen Lohnsystems. Dein Jahresgehalt wird in dreizehn Monatslöhnen ausbezahlt.
Die Gesundheitszentren für das Alter fördern eine gesunde Work-Life-Balance. Als Mitarbeiter*in der Gesundheitszentren für das Alter profitierst du von den attraktiven Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich sowie unseren eigenen internen Benefits. Eine Auswahl stellen wir dir hier vor:
Du hast jährlich vier Wochen Ferien und erhältst zusätzlich sechs Betriebsferientage geschenkt. Unter 21 Jahren bzw. ab 50 Jahren profitierst du darüber hinaus von fünf, ab 60 Jahren von sechs Wochen Ferien.
Zusätzliche Ferientage beziehen
Das Bandbreitenmodell ermöglicht es dir zudem, fünf oder zehn zusätzliche Ferientage bei entsprechender Reduktion des Jahreslohns zu beziehen. Dieses Angebot gilt nicht für Lernende und Praktikant*innen.
Im Unterschied zum unbezahlten Urlaub verteilt sich die Lohneinbusse über das ganze Jahr und ist damit auch bei tieferen Einkommen besser verkraftbar. Zudem können die Ferientage flexibler geplant werden als ein unbezahlter Urlaub, der jeweils für einen fixen Zeitraum beantragt werden muss.
Abhängig von der Betriebsgrösse und Team-Konstellation stehen dir verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung:
- Teilzeitarbeit
- Jobsharing
- individuell angepasste Arbeitszeitmodelle
- erhöhter Freizeit- oder Ferienanspruch durch Pensumsreduktion
- unbezahlter Urlaub
Die Gesundheitszentren für das Alter schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter*innen gesund und motiviert bleiben.
Verpflegungsbeitrag
Arbeitest du in einem der Gesundheitszentren für das Alter, so kannst du die vielseitigen Menüs der Cafeteria zu vergünstigten Preisen geniessen. Arbeitest du bei den Services, so hast du Anspruch auf Lunch-Checks.
Weitere Vergünstigungen
Als Mitarbeiter*in bei uns profitierst du von attraktiven Vergünstigungen der Stadt Zürich:
- Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken pro Kalenderjahr
- Vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
- Mobile-Abonnements zu günstigen Bedingungen
- verschiedene Hard- und Software zu günstigen Konditionen
Pensionskassenbeiträge
Gegen die finanziellen Folgen von Tod, Invalidität und Alter bist du bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die Stadt Zürich beteiligt sich mit einem höheren Prozentsatz als du als Mitarbeiter*in.
Unfallversicherung
Als Mitarbeiter*in bist du bei der Unfallversicherung der Stadt Zürich gegen die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen (ab einer Beschäftigung von wöchentlich acht Stunden) und Berufskrankheiten versichert.
Bei den Gesundheitszentren für das Alter stehen die Menschen und ihre Gesundheit im Fokus. Dies gilt auch für dich als Mitarbeiter*in. Kurse zur Gesundheitsförderung bieten wir z.B. in folgenden Bereichen an:
- Rücken stärken (z. B. Vinyasa-Yoga)
- Bewegung begünstigen (z. B. Wassergymnastik, Lauftraining)
- Rauchfreiheit unterstützen (z. B. Nichtraucherkurs)
- Entspannung und Resilienz fördern (z. B. Achtsamkeitstraining, autogenes Training, Umgang mit Stress)
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement wurde mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet. Das Label unterstreicht unser systematisches Engagement für gute Arbeitsbedingungen und gesunde Mitarbeitende.
Bei Schwangerschaft und Geburt hast du Anspruch auf sechzehn Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Deinen Mutterschaftsurlaub kannst du mit regulären oder mit unbezahlten Urlaubstagen verlängern. Als Vater hast du Anspruch auf vier Wochen Vaterschaftsurlaub.
Angestellte im Schichtbetrieb, die zu unregelmässigen Arbeitszeiten mit Nachtarbeit ab 23 Uhr tätig sind und mindestens 25 Nachteinsätze pro Jahr leisten, haben Anspruch auf zusätzliche freie Tage: 3 Tage ab 55 Jahren, 6 Tage ab 60 Jahren.
Die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden aller Abteilungen – vom Lernenden bis zur Führungskraft – ist für uns zentral. Dank unseres hauseigenen Schulungszentrums Gesundheit, dem SGZ Campus, sind wir in der Lage, schnell und flexibel auf die aktuellen Bedürfnisse im Bereich Weiterbildung einzugehen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot inklusive Nachwuchsförderung und Laufbahnplanung.
Das Aus- und Weiterbildungsangebot der Stadt Zürich umfasst zahlreiche weitere Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und stadtweite Vernetzung.
Wir fördern das berufliche Weiterkommen unserer Mitarbeitenden. Dank unserer Grösse hast du attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Diverse Initiativen zur Personalentwicklung wie unser Talentpool und Laufbahnberatungen unterstützen dich bei deinem nächsten Karriereschritt.